인적자원의 보상 / 보상관리

보상 관리

 

(1)   보상체계

 

•       보상: 개인이 조직에 제공한 노동에 대한 대가

 

•       경제적 보상(금전적 보상):

 

① 직접적 보상: 임금, 월급

 

- 기본급: 임금과 봉급에 준하는 기본급여를 의미. 임금체계를 결정하는 기준

 

- 기준 외 임금: 특별근무수당이 여기에 속함. 직무수당, 자격수당 등

 

- 상여금: 높은 수행결과에 따른 보상으로 추가 지급되는 보너스 또는 이윤 배분

 

- 퇴직금: 1년 이상 근무한 후 퇴직한 사람에게 지불

 

② 간접적 보상: 보험, 주택지원 등의 복리후생

 

•       비경제적보상(비금전적 보상): 교육훈련, 승진, 직무환경 개선, 탄력근무 시간 운영

 

 

 

 

 

보상 관리

 

•       복리후생관리: 복리후생은 조직구성원과 그 가족의 생활수준을 향상시킬

 

목적으로 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭함

 

- 법적 복리후생제도: 사회보험, 의료보험, 연금보험, 재해보험, 고용보험

 

- 법정 외 복리후생제도: 교육비 지원, 금융 지원, 주택자금 지원 등

 

 

 

 

(2)     임금관리

 

①     기본금

 

•       임금의 구성항목 가운데 가장 중요한 부분, 기준임금으로 분류되어 상여금과 퇴직금의 산정기준이 됨

 

•      기본급 결정에 어떠한 기준을 사용하는가에 따라 다음 네 가지로 분류함 - 연공급: 근속연수의 증가에 비례하여 임금을 산정, 지급하는 방법 - 직능급체계: 직무수행능력에 따라 임금의 격차를 두는 체계

 

- 직무급체계: 같은 직무(동일 노동)에 대해서는 동일한 임금을 지급하는 체계

 

- 성과급: 작업의 성과에 따라서 임금을 지불, 업적에 따라 임금의 차이가 결정

 

 

②     부가급

 

•      기본적 임금에 부수적으로 이를 보충하는 형식으로 지급되는 것

 

 

 

 

③     상여금

 

•      상여금(=보너스, 인센티브 등)은 기본급과 수당 이외에 부정기적으로 지급하는 임금

 

 

 

 

④ 퇴직금: 일정 기간 이상 근무 후 퇴직한 사람에게 지불하는 부가급

 

 

 

(3)     복리후생관리

 

•       복리후생: 종업원의 경제적인 안정을 위해 금전적인 임금지불과 인간적인 대우를 하는 것

 

- 법적복리후생: 법률에 의해 기업이 의무적으로 종업원과 그 가족들에게

 

제공하는 것

 

- 비법정 복리후생: 기업이 자발적으로 혹은 노동조합과의 합의하에

 

제공하는 것

 

•       법적복리후생: 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험

 

•       비법적 복리후생: 경제적 복리후생, 보건 위생 복리후생, 기타